تقديم طلب قسيمة AVGS

الـ AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein، أي قسيمة التفعيل والوساطة) هو منحة الدعم المركزية التي تقدّمها وكالة العمل الاتحادية (Bundesagentur für Arbeit) ومراكز الـ Jobcenter من أجل تدابير الإرشاد والتفعيل قصيرة الأمد وفق § 45 SGB III. وبقسيمة AVGS موافَق عليها يمكنك الاستفادة بنسبة 100 % مموَّلة من تدبير لدى جهة معتمدة وفق AZAV، مثل إرشاد التقديم على الوظائف أو الاستشارة المهنية أو إرشاد التدريب المهني أو إرشاد تأسيس العمل الحر. يشرح هذا المقال من يحق له تقديم طلب AVGS، وما الشروط السارية، وكيف يسير الطلب خطوة بخطوة.

من يمكنه تقديم طلب AVGS؟

يمكن الحصول على AVGS للأشخاص المسجّلين لدى Agentur für Arbeit كباحثين عن عمل أو عن تدريب مهني أو كعاطلين عن العمل، أو الذين يتلقّون مخصّص الضمان الأساسي من Jobcenter. وليس من الضروري حتماً أن تتلقى إعانة (Arbeitslosengeld أو Grundsicherungsgeld). ومن الفئات النموذجية:

• متلقّو إعانة البطالة من النوع الأول Arbeitslosengeld I (§ 137 SGB III)، المسجّلون لدى Agentur für Arbeit.
• متلقّو مخصّص الضمان الأساسي Grundsicherungsgeld (§ 19 SGB II)، المسجّلون لدى Jobcenter.
• الباحثون عن تدريب مهني (Ausbildung)، مثل خريجي المدارس الذين لم يجدوا مكان تدريب بعد؛ ولدى IHQ Akademie يناسبهم كوتشينغ التدريب المهني (رقم التدبير 962/187/25، حضورياً في برلين).
• الباحثون عن عمل دون تلقّي إعانة، مثل خريجي الجامعات أو العائدين إلى سوق العمل.
• العاملون المهدّدون بالبطالة (مثلاً بعد إنذار بإنهاء العمل)، بمجرد تسجيلهم كباحثين عن عمل لدى Agentur für Arbeit.
• الكفاءات الأجنبية المسجّلة كباحثين عن عمل؛ وقرار الاعتراف بالمؤهلات ليس شرطاً لذلك.

شروط AVGS: هذه النقاط الثلاث هي الحاسمة

يتوقف حصولك على AVGS على ثلاث نقاط:

• التسجيل: أن تكون مسجّلاً لدى Agentur für Arbeit كباحث عن عمل أو عن تدريب مهني أو كعاطل عن العمل (سواء كنت تتلقى إعانة أم لا)، أو أن تتلقى مخصّص الضمان الأساسي من Jobcenter.
• الحاجة إلى الاندماج المهني: أن توجد حاجة ملموسة يمكن لتدبير وفق § 45 SGB III أن يخفّفها، مثل كوتشينغ التقديم على الوظائف أو التوجيه المهني أو كوتشينغ تأسيس المشاريع.
• القرار: أن يرى موظف الوساطة المختص أن الدعم مفيد في حالتك. فالـ AVGS منحة تقديرية.

لا يلزمك تقديم جهة معيّنة من أجل إصدار القسيمة. فاعتماد الجهة والتدبير يصبح مهماً عند صرف القسيمة: إذ تخوّلك القسيمة اختيار جهة معتمدة وفق AZAV لديها تدبير مناسب (§ 45 Abs. 4 SGB III). وإذا كان لديك تدبير بعينه في ذهنك، فاذكر رقمه (Maßnahmennummer) أثناء المقابلة.

ثلاثة أنواع من AVGS: لدى جهة، أو وساطة خاصة في العمل، أو لدى صاحب عمل

وفق § 45 Abs. 4 SGB III تخوّلك قسيمة AVGS اختيار:

• جهة لديها تدبير معتمد يناسب هدف القسيمة ومحتواها، مثل الكوتشينغ (ويُسمّى غالباً «AVGS-MAT»)،
• أو جهة تقدّم وساطة خاصة في العمل نحو وظيفة خاضعة للتأمين الإلزامي ولا تتقاضى أجرها إلا عند النجاح (وتُسمّى غالباً «Vermittlungsgutschein» أو «AVGS-MPAV»)،
• أو صاحب عمل يقدّم تدبيراً مناسباً داخل المنشأة (ويُسمّى غالباً «AVGS-MAG»).

نوع قسيمتك مكتوب عليها. ولا يوجد حق قانوني إلا في حالة خاصة: من له حق في إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) ولم يتم توظيفه بعد ستة أسابيع من البطالة خلال ثلاثة أشهر، فله وفق شروط إضافية حق في قسيمة للوساطة الخاصة في العمل (§ 45 Abs. 7 SGB III). أما كوتشينغات IHQ Akademie (962/187/25، 962/189/25) فهي تدابير لدى جهة، أي من النوع الأول.

خطوة بخطوة: تقديم طلب قسيمة AVGS

يسير طلب AVGS عبر ست خطوات واضحة:

1. التسجيل كباحث عن عمل أو عاطل عن العمل لدى Agentur für Arbeit أو Jobcenter، إن لم يكن قد تم ذلك بعد.
2. حجز موعد مع موظف الوساطة المختص، هاتفياً أو عبر البوابة الإلكترونية لوكالة العمل الاتحادية (Bundesagentur für Arbeit).
3. تبرير الحاجة بشكل ملموس: ما هدف الإرشاد؟ ولماذا هذا التدبير بالذات؟ وأي جهة؟
4. البحث عن تدبير مناسب لدى جهة معتمدة وفق AZAV، وتجهيز رقم التدبير Maßnahmennummer (بصيغة 962/xxx/jj، مثلاً 962/187/25 لكوتشينغ العمل وكوتشينغ التدريب المهني لدى IHQ Akademie)؛ وتجد كوتشينغات AVGS في بحث الكوتشينغ والتفعيل (Coaching- und Aktivierungssuche) لدى وكالة العمل الاتحادية (Bundesagentur für Arbeit).
5. تقديم طلب AVGS بنفسك لدى موظف الوساطة، شفهياً ودون شكليات أثناء المقابلة أو كتابياً.
6. انتظار قرار الـ AVGS؛ وعند الموافقة تتسلّم القسيمة، ومكتوب عليها هدف التدبير ومحتواه، والمدة القصوى للتدبير، ومدة صلاحية القسيمة، وعند الاقتضاء المنطقة. ولا تبدأ التدبير إلا بعد أن توافق وكالة العمل (Agentur für Arbeit) أو مركز العمل (Jobcenter) كتابياً على التدبير المحدد (Bewilligungsbescheid).

صلاحية الـ AVGS والـ AVGS اللاحق

مدة صلاحية الـ AVGS مكتوبة على القسيمة: إذ يمكن تحديدها زمنياً وتقييدها بمنطقة معيّنة (§ 45 Abs. 4 SGB III)، ولا توجد مهلة ثابتة واحدة لكل القسائم. ويحدّد موظف الوساطة المختص المهلة في كل حالة على حدة؛ ولدى وكالة العمل (Agentur für Arbeit) لا تتجاوز المهلة نهاية اتفاقية الاندماج (Eingliederungsvereinbarung)، ولا تتجاوز مدة استحقاقك لإعانة البطالة (Arbeitslosengeld) إن كنت تتلقاها. ويجب خلال هذه المهلة البدء بالتدبير، دون أن يكون إنهاؤه إلزامياً. وبحسب التعليمات المهنية (Fachliche Weisungen) لوكالة العمل الاتحادية: إذا انتهت المهلة قبل بدء التدبير، يمكن إصدار قسيمة AVGS جديدة بعد إعادة فحص الشروط. لذلك ناقش أي تأخير متوقَّع، مثل فترات الانتظار الطويلة لدى الجهة أو المرض، مبكراً مع موظف الوساطة المختص.

إذا لم يكفِ نطاق الـ AVGS، فيمكن بعد إنهاء التدبير الأول تقديم طلب AVGS لاحق، مثلاً من أجل تدريب على التقديم على الوظائف أو استشارة مهنية بعد إنهاء إرشاد التوجيه المهني. والشرط هنا أيضاً وجود حاجة إلى الاندماج المهني مبرَّرة بشكل ملموس. وبحسب التعليمات المهنية لوكالة العمل الاتحادية، يُدرَس التمويل المتجدد بدقة، ولا يمكن من حيث المبدأ أن يشمل إلا محتويات لم تُنجزها بعد.

أخطاء شائعة عند تقديم طلب AVGS، وكيف تتجنّبها

ثلاثة أخطاء نموذجية هي الأكثر تسبباً في الرفض أو التأخير:

• التقديم بعد بدء العمل الحر: من يعمل بالفعل لحسابه الخاص بشكل رئيسي (15 ساعة أسبوعياً أو أكثر) لم يعد بلا عمل، وعندها لا يعود AVGS لكوتشينغ تأسيس المشاريع وارداً. لذا قدّم طلب AVGS دائماً قبل تأسيس العمل.
• التقديم دون تبرير ملموس للحاجة: العبارات العامة مثل «أحتاج إلى إرشاد» لا تكفي. كن محدداً: أي هدف؟ وأي منهج؟ وأي تدبير؟
• جهة أو تدبير دون اعتماد: التدابير لدى مقدّمي خدمات غير معتمدين وفق AZAV ليست قابلة للتمويل. تحقّق من رقم التسجيل ورقم التدبير؛ وتجد كوتشينغات AVGS في بحث الكوتشينغ والتفعيل (Coaching- und Aktivierungssuche) لدى وكالة العمل الاتحادية.

حالة خاصة: AVGS للكفاءات الأجنبية

يمكن أيضاً للكفاءات الأجنبية الحاصلة على تصريح إقامة والمسجّلة بصفة باحث عن عمل تقديم طلب AVGS. والشرط هو التسجيل لدى Agentur für Arbeit أو Jobcenter ووجود حاجة ملموسة إلى الاندماج المهني، مثل التدريب على التقديم على الوظائف أو استشارة الاعتراف بالمؤهلات أو التوجيه المهني. والجهات المعتمدة وفق AZAV والمتخصّصة في الكوادر المهنية الأجنبية مثل IHQ Akademie تسهّل الوصول إلى ذلك: يجري الكوتشينغ بالألمانية، بشرحٍ واضح وبالإيقاع الذي يناسبك، وكوتشينغ العمل وكوتشينغ التدريب المهني بالعربية أو الفارسية أو الروسية أو الأوكرانية أيضاً، ويمكنك الاطّلاع مسبقاً على كل المعلومات عن الإجراءات بالألمانية والإنجليزية والعربية والأوكرانية والفارسية. ويُشترط لكوتشينغ العمل وكوتشينغ التدريب المهني وكوتشينغ تأسيس المشاريع معرفة بالألمانية بمستوى A2 على الأقل، حتى لو جرى الكوتشينغ بالعربية أو الفارسية أو الروسية أو الأوكرانية.

بعد الموافقة: صرف قسيمة AVGS

بعد وصول قرار AVGS المكتوب، تصرف القسيمة لدى جهة معتمدة وفق AZAV يناسب تدبيرها قسيمتك؛ وإذا كانت جهة ما مذكورة على القسيمة، فاصرفها لديها. ثم تتفق على موعد بدء التدبير وتقدّم القسيمة. وتقوم الجهة بعد ذلك بالمحاسبة مباشرةً مع Agentur für Arbeit أو Jobcenter، فلا تترتّب عليك أي تكاليف خاصة. لمزيد من التفاصيل حول الصرف: راجع المقال المنفصل حول صرف قسيمة AVGS.

AVGS لتأسيس مشروع خاص

يمكن أيضاً لمن يريد العمل لحسابه الخاص الحصول على AVGS، ما دام لم يبدأ العمل الحر بشكل رئيسي بعد (أقل من 15 ساعة أسبوعياً)، ويُسمّى التدبير عندها كوتشينغ تأسيس المشاريع (Gründungscoaching). وتسري النقاط نفسها المذكورة أعلاه، ويُضاف إليها وجود فكرة مشروع ملموسة. وإذا حصلت بالفعل على AVGS لتأسيس المشروع، فاصرفه لدى جهة لديها تدبير معتمد مناسب؛ وإذا كانت جهة ما مذكورة على القسيمة، فلديها. ولدى IHQ Akademie هذا هو التدبير 962/189/25: أونلاين فقط عبر فيديو مباشر، في كل ألمانيا ما لم تكن القسيمة مقيّدة بمنطقة معيّنة، حتى 80 وحدة تدريبية (UE)، بالألمانية، مع معرفة بالألمانية بمستوى A2 على الأقل.

الأسئلة الشائعة (FAQ)